事业和工作的区别

筹码理论-林雪梅

职业和事业

职业”与“事业”差别何在？《辞海》释义：职业，即个人

在社会中所从事的作为主要生活来源的工作；事业，即人所从事

的，具有一定目标、规模和系统而对社会发展有影响的经常活动。

由此不难看出，职业仅仅是个体解决生计问题的一份工作，工作

内容往往是任务式的，仅对组织负责，不需对社会负责；而事业

则是个体代表组织的工作，它必须顾及社会影响面，不但要对组

织负责，还需对社会负责。

职业是我们赖以养生活命、维持生活所需的一份工作；对绝

大多数人来说，必须要通过在特定行业或岗位上的劳作，才能确

保自己（或包括家人）的生存。无论你喜欢或不喜欢、愿意不愿

意、开心不开心，你都必须去做，并且达到相应的工作质量和要

求。只有这样，你才可以在其它的时间和地点，去做自己想作的

事情；因此，对多数人来说，职业是为了生存的需求而导致的，

职业是把惠己放在第一位，更多体现的是人的自然属性。

而所谓事业，则应该是我们自愿和乐意主动去做的事；在做

事的过程之中，它能够激发出我们最大的热情，让我们体验到最

为强烈的希望与失望、感受到最大的欢喜与伤悲。通过它的过程

和结果，最能表现我们生命的价值、体现我们生命的意义。事

业是把惠人放在第一位，更多体现的是人的社会属性。

然而，不能把工作当作事业的原因有多方面。一方面由当

代的主流价值观所致。在物欲横流的今天，社会的主流价值只认

钱不认人。人的成功的标尺更多是财富，而不是贡献。当房价、

物价高企的时候，当一个人、一个家庭基本生活不能保障的时候，

没有必要的物质基础，谈职业和事业有点胡扯。

二是单位对待职工的态度有关。现在政府追求GDP，企业追

求利润，他们忽视了职工的自然需求，在某种特殊的情况下，他

们甚至会牺牲职工的利益来获得眼前的发展，他们很少关心职工

的精神需求，忽视职工的正常需求，职工在他们的眼里成为“机

器人”，一个没有归属感的职工，很难把自己的工作当作事业来

做。

三是思想政治工作不到位。这就需要细致的思想政治工作，

培育职工的归属感和主人翁意识。但是我们很多领导满口大道

理，他们要求职工工作和最高的、最好的比，待遇和最少的、最

差的比(说白一点就是吃猪的饭，干牛的活)，要求职工做贡献，

牺牲利益，他们距离职工的心理很远，很难引起职工的共鸣，甚

至引起职工的反感。

不要过多指责职工没有事业心，单位应进行反思。单位只有

把职工当人，职工才能把单位当作家，一个不把职工当人的单位，

很难想象职工对单位、对社会有多深的感情。一个在乎职工发展、

维护职工利益，在乎职工正常需求的单位是有希望的。所以单位

要贯彻落实科学发展观以人为本的要求，关心人、发展人并尊重

人，对人负责和对事负责并不是矛盾的事情，对人负责就是对事

情负责。一个优秀的单位中，必然的结果是很多职工把工作当作

事业，并在这样氛围的引导之下，越来越多的职工加入到事业的

队伍中来。一个没有希望的单位，会让越来越多的人放弃事业，

而蜕化为职业。

不要过多指责领导和单位，职工要进行反思。我们是不是仅

仅满足于完成一般性的工作任务，缺乏“我与单位共存亡”的事

业心和责任感。广大职工要提高自身的素质，把个人的发展、单

位的发展融为一体，在推动单位的发展过程中，实现个人的价值。

单位要加强这方面典型的宣传和引导，把工作当作事业的人是单

位的物质财富，更是单位的精神财富。在全国测绘行业，刘先林

院士如此、国测一大队也如此，他们影响了很多人。甚至其他行

业的人。

也只有这样，才能有越来越多的职工把工作当作事业。他们

才能在工作的过程中获得精神上的自由和畅快、欲望的满足与激

荡，让生命达到了一种极致。

事业和工作的区别

筹码理论-林雪梅

职业和事业

职业”与“事业”差别何在？《辞海》释义：职业，即个人

在社会中所从事的作为主要生活来源的工作；事业，即人所从事

的，具有一定目标、规模和系统而对社会发展有影响的经常活动。

由此不难看出，职业仅仅是个体解决生计问题的一份工作，工作

内容往往是任务式的，仅对组织负责，不需对社会负责；而事业

则是个体代表组织的工作，它必须顾及社会影响面，不但要对组

织负责，还需对社会负责。

职业是我们赖以养生活命、维持生活所需的一份工作；对绝

大多数人来说，必须要通过在特定行业或岗位上的劳作，才能确

保自己（或包括家人）的生存。无论你喜欢或不喜欢、愿意不愿

意、开心不开心，你都必须去做，并且达到相应的工作质量和要

求。只有这样，你才可以在其它的时间和地点，去做自己想作的

事情；因此，对多数人来说，职业是为了生存的需求而导致的，

职业是把惠己放在第一位，更多体现的是人的自然属性。

而所谓事业，则应该是我们自愿和乐意主动去做的事；在做

事的过程之中，它能够激发出我们最大的热情，让我们体验到最

为强烈的希望与失望、感受到最大的欢喜与伤悲。通过它的过程

和结果，最能表现我们生命的价值、体现我们生命的意义。事

业是把惠人放在第一位，更多体现的是人的社会属性。

然而，不能把工作当作事业的原因有多方面。一方面由当

代的主流价值观所致。在物欲横流的今天，社会的主流价值只认

钱不认人。人的成功的标尺更多是财富，而不是贡献。当房价、

物价高企的时候，当一个人、一个家庭基本生活不能保障的时候，

没有必要的物质基础，谈职业和事业有点胡扯。

二是单位对待职工的态度有关。现在政府追求GDP，企业追

求利润，他们忽视了职工的自然需求，在某种特殊的情况下，他

们甚至会牺牲职工的利益来获得眼前的发展，他们很少关心职工

的精神需求，忽视职工的正常需求，职工在他们的眼里成为“机

器人”，一个没有归属感的职工，很难把自己的工作当作事业来

做。

三是思想政治工作不到位。这就需要细致的思想政治工作，

培育职工的归属感和主人翁意识。但是我们很多领导满口大道

理，他们要求职工工作和最高的、最好的比，待遇和最少的、最

差的比(说白一点就是吃猪的饭，干牛的活)，要求职工做贡献，

牺牲利益，他们距离职工的心理很远，很难引起职工的共鸣，甚

至引起职工的反感。

不要过多指责职工没有事业心，单位应进行反思。单位只有

把职工当人，职工才能把单位当作家，一个不把职工当人的单位，

很难想象职工对单位、对社会有多深的感情。一个在乎职工发展、

维护职工利益，在乎职工正常需求的单位是有希望的。所以单位

要贯彻落实科学发展观以人为本的要求，关心人、发展人并尊重

人，对人负责和对事负责并不是矛盾的事情，对人负责就是对事

情负责。一个优秀的单位中，必然的结果是很多职工把工作当作

事业，并在这样氛围的引导之下，越来越多的职工加入到事业的

队伍中来。一个没有希望的单位，会让越来越多的人放弃事业，

而蜕化为职业。

不要过多指责领导和单位，职工要进行反思。我们是不是仅

仅满足于完成一般性的工作任务，缺乏“我与单位共存亡”的事

业心和责任感。广大职工要提高自身的素质，把个人的发展、单

位的发展融为一体，在推动单位的发展过程中，实现个人的价值。

单位要加强这方面典型的宣传和引导，把工作当作事业的人是单

位的物质财富，更是单位的精神财富。在全国测绘行业，刘先林

院士如此、国测一大队也如此，他们影响了很多人。甚至其他行

业的人。

也只有这样，才能有越来越多的职工把工作当作事业。他们

才能在工作的过程中获得精神上的自由和畅快、欲望的满足与激

荡，让生命达到了一种极致。