人力资源工作内容

青蓝工程师傅总结-word表格

人力部工作职责内容(5篇)

篇一：人力部工作职责内容

1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业

务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符

合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性

制定人才培养方案及落地政策;

4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决

方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠

道，保证组织中信息的通畅，推动公司的建设和业务的高速发展;

6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

篇二：人力部工作职责内容

1.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分

析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。

2.负责区域下属企业董事会材料-HR部分的审核、完成董事会纪要

HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。

3.协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作

及在区域内开展相关课题研究。

4.协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。

5.协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块的落地实施。

6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

7.完成部门领导安排的其它工作。

篇三：人力部工作职责内容

1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持

及解决方案;

2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与

维护、分支机构招聘费用管理等;

3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期

上报;

4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工

考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务;

5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。

篇四：人力部工作职责内容

-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘

工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;

-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘及流程，推

动招聘工作更有效地进行;

-按时完成招聘相关工作的各项;

-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的

工作;

-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;

-完成部门主管交办的其他工作;

-下属的绩效管理。

篇五：人力部工作职责内容

1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构

编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。

2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实

现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流

失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。

3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗

位的招聘配置工作。

4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确

保人力资源运作的合规性和有效性。

5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优

化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。

人力资源工作内容

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人力部工作职责内容(5篇)

篇一：人力部工作职责内容

1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业

务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符

合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性

制定人才培养方案及落地政策;

4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决

方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠

道，保证组织中信息的通畅，推动公司的建设和业务的高速发展;

6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

篇二：人力部工作职责内容

1.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分

析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。

2.负责区域下属企业董事会材料-HR部分的审核、完成董事会纪要

HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。

3.协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作

及在区域内开展相关课题研究。

4.协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。

5.协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块的落地实施。

6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

7.完成部门领导安排的其它工作。

篇三：人力部工作职责内容

1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持

及解决方案;

2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与

维护、分支机构招聘费用管理等;

3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期

上报;

4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工

考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务;

5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。

篇四：人力部工作职责内容

-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘

工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;

-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘及流程，推

动招聘工作更有效地进行;

-按时完成招聘相关工作的各项;

-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的

工作;

-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;

-完成部门主管交办的其他工作;

-下属的绩效管理。

篇五：人力部工作职责内容

1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构

编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。

2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实

现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流

失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。

3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗

位的招聘配置工作。

4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确

保人力资源运作的合规性和有效性。

5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优

化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。